根据2010年的平等法案(特定职责和公共当局)条例2017,英格兰的所有公共当局都需要每年雇员250人或更多雇员才能每年报告其性别薪酬差距数据。

性别薪酬差距数据提供了一个组织的男女平均收益之间的差异,表达了男性收入的百分比。性别薪酬差距数据的使用可以帮助确定男女在组织内不同层次进行不同类型的角色的程度,也可以创造薪酬的差异。它与平等的薪酬数据有所不同,该数据考虑了同一工作水平的支付率。

下面提供的数据涉及 金沙娱城手机版下载的性别工资差距报告2018年 拍摄快照日期 2018年3月31日。

薪酬四分位数内的就业组合

Chart showing gender in each quartile 2018

从我们的四分位数数据(按小时率分为四个群体,令人鼓舞的是,展示各组的男性和女性的平衡),妇女在所有四个四分位数占员工的63%。该数据表明大学在所有工作领域的包容性方法以及所有级别的女性员工的价值。

平均工资

该 意思 通过将所有员工的每小时的薪酬加入并除以员工总数来计算。均值包括最低和最高的工资率。

该 平均 每小时对大学妇女支付的,在所有薪酬乐队中观看每小时的速度时,比男性的每小时率降至2.09% - 这是 意思 性别薪水。这是下面 国家意味着性别工资差距为17.9% (2018年的数小时和盈利年度调查),可能是大学最低的。

与其他组织类似,大学雇用较高比例的女性在较低的分级角色中,例如我们的清洁工团队,其中85%是女性,15%是男性。在有大量员工的角色中具有高比例的女性,有助于我们数据所示的薪酬差距。

由于州长董事会批准的决定,向薪酬秤申请的决定,妇女的普通工资率增加,这使得薪酬缩放的进展使得更高等级的薪水隆起,这是一个更高的薪水比规模上的其他点比例。这些变更适用于相关成绩中的所有同事,并且在这些成绩中有更多的妇女,对他们的影响更大。              

中位数工资

中位数 是用于计算平均工资的测量,通过找到所有员工每小时的薪酬率的中点。因此,一半的员工将获得高于中点的速率,一半将获得中点以下的速率。

该 中位数 在过去的12个月内大学的性别薪酬差距大幅下降,均为2.16%。这种变化是重组上述薪水尺度的结果。这些变化对这些变化的影响意味着女性薪酬的中位数从每小时14.34英镑增加到每小时16.38英镑,同比增长14%。由于这些变化,男性的中位数也增加了,但由于较少等级的男性更少,因此中位数的变化的影响降低了4%。   

奖金工资

大学经营了员工奖励计划。这为员工提供了申请增量加薪的机会,或者在承认为大学的战略目标做出了贡献的杰出工作中的一个关税。申请由独立小组按公平和平等的方式进行评估。

与大学薪资总费用相比,这些奖金的总费用很小,而参与的员工人数相对较小,总数为69人。 2018年,妇女获得比男性更高的平均奖金,而且 意思 性别奖金差距是 -3.04%。

该 中位数 2018年性别奖金差距为0%。

向前进

在金沙娱城手机版下载,我们致力于包含和促进性别平等。我们的性别薪酬缺口数据表明,我们有良好的基础,妇女在本组织内的各个层面都有很好的代表。

向前迈进,我们将继续在定期审查下保留我们的人力资源政策和流程,以确保我们正在努力去除任何现有的性别薪酬差距,并确保在劳动力和所有角色中均衡的不同性别均衡。

我们将继续监督员工的就业“生命周期”;从初始招聘中,确保我们有公平和一致的选择流程;为所有工作角色开放职业发展机会;清晰且一致的促进和薪资进程;公平和灵活的工作实践。